紡織品、服裝業屬于最為勞動力密集型的低端之產業，這是一個事實。再加上環境法規、勞動者保護法規的不完善，紡織企業以環境為代價、通過壓低勞動力成本求發展，幾乎可以為所欲為。

　　如果紡織業說這種模式所創造的繁榮是個奇跡的話，那么這種模式的終結，也突然得超出人們的預想。

　　2010年的加薪潮，反映了中國勞動力短缺的總趨勢已經在現實中發生了難以抵御的影響，并將大大砍掉中國經濟的增長率。預計到2015年，中國勞動力供應到達頂峰，并開始下降。

　　與此同時，在勞動力最為密集的產業之一紡織服裝業，越南和巴基斯坦的勞動力價格僅為中國的三分之一。以美元計算，中國沿海省份的最低月薪為117―147美元，孟加拉則僅為24美元。孟加拉一個掙得不錯的服裝業女工，月薪也才64美元。

　　根據世界貿易組織的估計，如今孟加拉是排在中國和土耳其之后的第三大服裝出口國。孟加拉人口1億6000萬，其中有7000萬勞動人口，估計可以替代2000萬個中國的工作。供應服裝給沃爾瑪等商業巨頭的香港公司利豐集團(Li & Fung)，去年在孟加拉的生產增加了20%，在中國的生產則下降了5%。

　　當然，像孟加拉這樣的國家，還有許多發展的障礙需要克服。最糟糕的是教育不普及，識字率僅55%，和中國92%的水平相去甚遠。結果，這個國家工人的勞動生產率水平，僅為中國工人的四分之一。

　　另外，基礎設施的落后也是個發展瓶頸，沒有中國那樣的高速公路和電力網，乃至每天6―7個小時處于斷電狀態。但是，中國在改革開放之初，這些方面也相當落后，追趕起來很快。令人驚異的是，孟加拉在如此落后的條件下，從2004到2009年的服裝出口竟翻了一倍。況且，像孟加拉這樣的地方，在世界上還有很多。