歲末及明年初，濱海各印染企業用工、缺工情況將面臨何種困境？本報12月1日刊登《兩年內，印染企業將大量集聚濱海，缺工兩萬何以保障》后，引起了印染企業家、政府部門等各方的高度重視。

　　12月1日，縣委常委趙建國專門就此報道作了批示：相關部門重視組織招工，企業規范用工，注重職工培訓。
 

同時，縣勞動和社會保障局也高度重視濱海印染企業用工、缺工等情況。12月8日，縣勞動和社會保障局副局長孫建華帶就業管理服務處相關人員專門深入濱海企業進行調研，了解情況。“企業缺工已成為一種常態，尤其對掌握一定技術的熟練工，更是緊缺。”經調查后，縣勞動和社會保障局負責人告訴記者：“針對濱海當前6家新搬集聚的印染企業，我們勞動就業管理處利用歲末年初之際，將組織更多的‘走出去’形式到四川、湖南等勞動力輸出省份招人。”

　　另外，前不久，縣就業管理服務處還推出了公共就業信息網絡平臺。“明年將花大力氣完善這網絡平臺，把我縣企業更多招工信息傳遞到全國各地，成為不限地域、不限時間的招工平臺。”該負責人介紹。

　　有業內人士提出，除了千方百計集聚勞動力外，還要解決當前某些企業存在的惡性挖人問題，需要規范企業用工。“如何開展職工培訓，如何開展公平招工等，這些都需要行業協會來加以協調和制訂。”該業內人士說。值得一提的是，就規范用工、挖人等制度，我縣服裝協會的做法值得借鑒，該協會每年年初企業間共同簽署有關防止惡性挖人的協議，并將其作為協會成員評優的標準之一。